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当你的劳动成果被上司据为己有时怎么办dd

发布时间:2021-01-21 17:35:27 阅读: 来源:手电钻厂家

当你的劳动成果被上司据为己有时,怎么办?

辛紫藤:当你把关于提高销售业绩的计划书交上去的时候,上司什么意见都未发表,既不同意,也不反对,简单的“哼,哼,哈,哈”的几句话糊弄过去了。然后,他向上级汇报了他的计划,却绝不口不提,这是你的建议,你的主张。你是不是当时愤怒之极呢?? 先别生气!静下心来!上司的这一举动恰恰证明了你的智慧和他的无能,不就不应该那么生气了,会稍微舒服一些咯!如果这只是他下意识的举动,那么上司日后必然乐于和你交往,共同探讨问题。可能上司还会感谢你,即使不是发自内心感谢你也无所谓。因为,你无形中已经升值了。(上司已经对你开始感兴趣了) 有时候,上司会挪用一下你的观点计划,把它占为己有。不幸,有些上司比较老谋深算,他们一旦占有了你的智慧结晶,就把你扔到了九霄云外,根本不会顾及你的利益。然而,有一点是肯定的,你的上司已经注意上你了。这时你可以乐观地对待未来了,你是一个有价值的人,虽然现在未能显露,但起码已经把上司无形的认可了一些东西。抛开私心杂念,重新回到工作上去吧。 明白上司这种举动,绝对不能够再继续以前的那种“沟通方式”了,不要让他总是“白吃”呀!你应制定一下自己的计划,让所有人都知道你的计划,并对你给予认可。 以后的日子里,每当做计划时,你可以做两份,当然了,绝对不是相同的咯!:)一份是交给上司的,一份是你自己的杀手锏。如果一些上司大言不惭地说计划是他做出来的,那么,适当地改变一下做事的规则。继续悉心栽培这些建议,计划,并让上司看到成长的迹象。(烟雾弹),但你得时不时提醒他,这都是你的汗水,不需很露骨,含蓄些就可。聪明的上司肯定会明白你是什么意思咯! 找机会,策略性地表现自己的才能。心里有话就说出来,有才就要表现出来。(这种情况下,是非常必需的)。在权威人士在场的情况下,提出富有远见的观点。尽量接近有影响力的人士;给你的上司一份手写的建议,而把复印件交给其他有影响力的部门。利用其他方面力量牵制一下他的那种欲望,监督一下上司的不法行为咯! 这样的情况下,切忌不要让自己扮演那种忍气吞声的懦夫,不要总是把自己看成一个牺牲者。不要总是等着别人来找你,因为机会总是降临到那些有准备并愿意主动出击的人身上;不要总是西哪个着改变别人错误的复杂而又令人头疼的方法。不要幻想”忠言逆耳利于行“,有时这并不起什么作用,或许这会导致上司对你的反感并怀恨在心,以后的日子可就更加不好过了呀! 为了维护自己正当利益,应抓住一切可以获得的机会,帮助自己走出自己令人窒息的茧里,去获得你应有的待遇吧!那种你认为非常重要、关键的东西,千万要掌握在自己的手中,坚持不懈是最重要的。长远来看,胜利属于正义的一方。P.S:这些方法只是在那种惟利是图,贪得无厌,目光短浅且又无能的上司领导的情况下,参考的一些方法,不要随处都用哟!否则后果自负哦!:)(仅作参考) 我的一个学友曾经遇到过这样的事情,结果他就是利用一次老总下来考察情况的机会,使自己脱颖而出,掏离“魔掌”的控制之下咯!去另一个部门,高升啦!我觉得,尊重上司,是一个职业者的职业道德所在!!!当你总是被上司无偿压榨,你会有怎样的感想???继续使这种情况持下去???……张贵:可不可以这样来看:人,也是一种资源,在现在企业制度里,资源要给予充分利用,否则就是浪费;当上司确实不如你时,可以说是一种资源分配不合理,你没有到更好的地方去更好地发挥自己的能力;如果你到适合自己的位置去,那对自己当然是好事,得到发展了,同时对企业来说也是好事,因为资源得到合理的调整,这在一定程度上可以降低企业的动作成本。gz-yaya:如果这只是他下意识的举动,那么上司日后必然乐于和你交往,共同探讨问题。可能上司还会感谢你,即使不是发自内心感谢你也无所谓。你的上司已经注意上你了。这时你可以乐观地对待未来了,你是一个有价值的人,虽然现在未能显露,但起码已经把上司无形的认可了一些东西。事实上,我看到的,并非如此!我们那个策划经理,跟个白痴没两样,什么都做不出来,却又喜欢指手画脚,他用你的成果之前,他会先说一句,我把你的东西提升了一下,可结果往往是把别人已经做好的事情搞得一团糟。可是老板又不开掉这样的人,这才叫人郁闷:(fcui:对待这样的上司方法有多种!只不过看你个人的想法的了,最绝的一招就是做一个计划数字含量较高些,逻辑思维强些,让它无法记住,他不得不说是你做的。abcbb:相信那句老话:是金子就会发光!他也只能一时占用你的劳动成果,他能占用一世吗?总有一天,大家都会知道你的存在和你的价值!先忍忍吧!听之乐:赞同,劳动成果被上司占为己有并采用的话,最起码别人帮你证实了你的能力,自信在不断上升..试想如果你的劳动成果上司明知无可挑剔却还一口回绝,那就更郁闷了哦.

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