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专家企业招聘不能救火式选人dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 13:47:28 阅读: 来源:手电钻厂家

专家:企业招聘不能“救火式”选人

企业招聘人才没谱 辽宁省人才研究会副理事长姬养洲认为,多数企业是缺什么人找什么人,长期处于救火式选人用人方式,没有人力资源发展规划。 因此,重要的是解决企业的选人、用人思想观念问题,养成正确选人、科学用人、合理择人的习惯,使企业在发展和成长过程中有较为充足的人才资源保证。 62%大学生求职没目标 有关部门对应届大学毕业生职业目标的调查结果表明,在求职过程中有明确就业目标的占13%,有目标但不明确的占25%,没有明确目标的占62%。这些学生往往不知道自己的优势和劣势,也不知道自己适合做什么、不适合做什么、哪些职位能成功。 姬养洲说,如果是以这个样子去求职,当然会对市场就业产生恐慌。表现在实际生活中,就是多数学生参加人才交流会都有一种“赶集”的感觉,没目标、没准备,全凭运气碰。 他认为,知识陈旧转化率低是大学生的“死穴”。姬养洲说,衡量大学生的综合素质指标之一就是学到了什么、掌握了什么、学会并转化成为自己生存发展的能力是什么。然而,被调查的60%企业反映,应届大学生到岗工作后,即便是学什么专业干什么工作,实际知识应用率也不足40%。姬养洲建议大学生要学会鉴别哪些是基础知识,哪些是应用知识,哪些是当今世界前沿知识,筛掉过时知识、垃圾知识,善于把握知识点,形成量到质的转变。

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